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辽宁岗位外包-家政式用工模式1

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  • 详细先容

营口财税服务企业


云顶yd2322com岗位外包是指企业将自己业务或岗位、职能等整体外包给相关劳务机构,由劳务外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容。


企业岗位管理存在的痛点:

1.企业特殊岗位,无法实现人岗匹配

2.企业非核心业务、技术含量低、用工量大,之时企业人力资源管理成本居高不下

3.企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避


岗位外包解决问题:

1.强大的人才资源库、后备人才充足,提高人岗匹配度

2.解放非核心岗位劳动力,优化人力资源配置

3.承担用工风险


其优势主要表现为:

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

注:岗位外包服务,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。


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