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国企正式工与派遣工的关键区别是什么,工资?

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国企正式工与派遣工的关键区别是什么,工资?

发布日期:2019-04-28 编辑: 点击:

营口财税服务大家都比较清楚,在事业单位、国企还有银行工作的人,除了正式员工外,还有没有编制的员工。在不同单位中称呼不一样,国企将这种员工称呼为派遣制员工。国企因为企业性质,正式工比较难进,而更加多的去招聘派遣工。那么国企的正式工和派遣工有什么关键区别呢?


  一、 国企正式工是什么?


  国企正式工指的就是直接与某国企单位签订正式劳动合同的员工。正式工不仅享受合同规定的工资、各种福利补贴以及绩效工资奖金等,还有更多的晋升机会。国企比较特殊一点是:试用期的员工不能算作是正式工。


  二、国企派遣工是什么?


  国企派遣工,就是和第三方派遣企业签订的劳务合同,派遣企业再派到相关合作单位进行工作,也相当于临时工。和国企正式工的工资不同,由派遣企业进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作,顺理成章,国企派遣工晋升空间很小,没有到管理层级的机会。国企派遣工的工资和福利待遇也会比正式工第一大截。


  工资福利方面,国有企业正式工和劳务派遣工的差距略大。在相同岗位和相同业绩的情况下,正式工一般会比派遣工多出30%左右,这就是为什么外人说国企工资高,国企里面的人却觉得自己工资低了,这里面有正式工和派遣工的差异。


  除工资外,国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础保险,好一点的单位也许会按照要求上五险一金,但是基本都是Z低基数标准。所以,在福利待遇方面,正式工和派遣工也是有差异的。

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